Aprimorar competências de liderança de pessoas para atender os desafios de conduzir pessoas e equipes

Aprimorar competências de liderança de pessoas para atender os desafios de conduzir pessoas e equipes em ambientes organizacionais mais complexos e flexíveis, com estruturas mais horizontais e de maior autonomia e empowerment e com perfis humanos individuais e profundamente diferentes, com a presença de pessoas das Gerações “X” e “Y”.

Este é o objetivo dos nossos Programas de Treinamento em Liderança de Pessoas. Os conteúdos de conhecimento, metodologias utilizadas e formatos de entrega são totalmente adequados às necessidades de cada cliente, tendo sempre como premissas:

Revisão de paradigmas de comportamento; 

Prática de feedback para aprendizado;

Desenvolvimento da cultura de empreendedorismo interno;

Instrumentalização gerencial para melhoria de resultados.


Conheça a seguir cada um dos nossos Programas de Treinamento em Liderança de Pessoas:

 

Liderança & Gestão

A Liderança é a competência mais importante da gestão e deve ser vista como um processo estruturado composto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que, aplicados de forma consciente, permitem resultados excepcionais.

A Liderança deve ser inspiradora e estratégica, sem perder de vista os resultados de curto prazo. A combinação desses dois fatores de execução acontece de forma efetiva quando as pessoas estão motivadas e comprometidas em relação ao rumo escolhido e ao caminho que foram convidadas a trilhar.

Conteúdos
Nossos Conteúdos de Liderança para Resultados visam ampliar a visão dos profissionais sobre as múltiplas possibilidades de exercício de comportamentos e estratégias adequados aos desafios da gestão.

» A Liderança do Dia-a-Dia – Estabelecendo Metas e Gerenciando Resultados

» A Liderança Estratégica – Definindo a Visão e Mobilizando Pessoas

» A Liderança Servidora – Ampliando a Atuação do Líder


Gestão de Equipes

O conceito de trabalho em equipe já está consolidado como um objetivo das organizações. Porém, ainda existem muitas dificuldades na criação de um ambiente onde a potencialidade da equipe supere o comportamento individualista. Há que se trabalhar os formatos e comportamentos associativos dos grupos, que favoreçam o resultado coletivo e, dessa forma, ampliem as perspectivas de ganhos individuais.

Conteúdos
Nossos Conteúdos de Integração & Performance de Equipes são estruturados para diferentes abordagens de desenvolvimento de times de trabalho, conforme os objetivos da organização e o perfil dos grupos.

» Gestão de Equipes de Alto Desempenho

» Formação de Equipes de Trabalho

» Construindo o Espírito de Equipe (Team Building)

» Integração de Times – Processos, Resultados e Comportamentos

Os conteúdos e módulos são organizados a partir da identificação das necessidades de cada organização, de forma a proporcionar resultados práticos de aprendizado imediatamente. Para conhecer mais detalhes, entre em contato conosco.

Alguns destes conteúdos podem ser aplicados no formato Coaching Group.


Liderança Coaching

Entendemos o Coaching como um estilo de Liderança e como uma ferramenta na Gestão de Pessoas. Aqui exploramos o Coaching como um processo estruturado de gestão, voltado para a melhoria da performance individual e de grupos e de orientação para o auto-desenvolvimento e para a auto-gestão da carreira.

Conteúdos
Nossos Conteúdos de Coaching apresentam dois módulos independentes, porém, complementares, que visam auxiliar o gestor no uso das ferramentas e na reflexão sobre comportamentos do Coach. São eles:

» A Liderança Coaching – Mitos, Verdades e Resultados

» O Processo Coaching – Equipando as Pessoas para Crescer

Os formatos e módulos são definidos a partir da identificação das necessidades de cada organização, de forma a proporcionar resultados práticos de aprendizado imediatamente. Para conhecer mais detalhes, entre em contato conosco.

Estes módulos também estão disponíveis no formato Coaching Group.


Gestão de Pessoas

Cada vez mais as organizações se conscientizam da importância das pessoas como único diferencial competitivo para a obtenção de resultados excepcionais, seja na execução de seus processos internos, seja no relacionamento com clientes, fornecedores e comunidade. Por outro lado, as pessoas passam a buscar organizações que permitam o crescimento profissional e pessoal, a qualidade de vida e uma boa perspectiva de futuro. Para convergir esses propósitos, torna-se essencial que a gestão de pessoas na organizações adquira uma visão holística do processo, considerando os diversos interesses, as diferentes naturezas e a complexidade das relações e expectativas.

Conteúdos
Nossos Conteúdos de Gestão de Pessoas buscam integrar ferramentas e processos, com a ampliação do entendimento sobre a natureza humana pelos gestores. São conduzidos com diferentes abordagens, conforme os objetivos e processos gerenciais da organização.

» Motivação Humana – Entendendo a Natureza e Lidando com as Necessidades

» Compromissos e Participação – Gerando Confiança em Pessoas e Equipes

» Gestão do Desempenho – Conectando Resultados Pessoais e Organizacionais

» Gestão do Aprendizado – Ampliando Competências Pessoais e de Negócio

» Gestão de Conseqüências – Reconhecimento, Recompensas e Direcionamento

Os formatos e módulos são definidos a partir da identificação das necessidades de cada organização, de forma a proporcionar resultados práticos de aprendizado imediatamente. Para conhecer mais detalhes, entre em contato conosco.

Alguns dos módulos podem ser aplicados no formato Coaching Group.


Negociação & Solução de Conflitos

A todo instante, em qualquer dimensão da vida pessoal ou profissional, estamos negociando com alguém alguma coisa. Só negociamos quando sentimos necessidade de garantir o atendimento das nossas expectativas, na medida em que do outro lado da mesa está alguém com posições contrárias, buscando atender as expectativas dele. O resultado dessa situação já conhecemos: conflito! Como negociar visando atender os mútuos interesses, fazendo do conflito uma oportunidade de crescimento e de ampla satisfação?

Conteúdos
Nossos Conteúdos de Negociação e Solução de Conflitos possibilitam aos negociadores entender de forma ampla os componentes emocionais, instrumentais e operacionais envolvidos nesses processos.

» A Negociação Baseada em Princípios – Um Método

» Os Modelos Mentais em Negociação

» O Processo de Negociação

» Estilos e Posturas em Negociação

Construindo Confiança e Fazendo Concessões

Os formatos e módulos são definidos a partir da identificação das necessidades de cada organização, de forma a proporcionar resultados práticos de aprendizado imediatamente. Para conhecer mais detalhes, entre em contato conosco.

Estes módulos também estão disponíveis no formato Coaching Group.